Hva om du slapp å mase, forklare, følge opp og følge med? 
Hva om de bare skjønte det? Tok ansvar? Gikk i takt? Tok initiativ?
Hva om teamet ditt tok eierskap – og faktisk gjorde som du ville?

Høres deilig ut?

Det er fullt mulig.
Men ikke på den måten du kanskje tror.

For folk gjør ikke som du sier.

De gjør som du er.

Hvis du som leder er uklar, utydelig eller uengasjert –
så smitter det.
Hvis det du sier, ikke henger sammen med det du gjør –
da gjennomskuer folk det. Og de kobler ut.

Men hvis du er tydelig, til stede og hel ved –
da skjer det noe annet. Da får folk lyst å være med.
Da kan du faktisk lede – i stedet for å dytte.

Vil du ha ansatte som følger deg?

Da må de vite hvor du skal.

Og de må vite hvorfor det betyr noe.
For dem. For kundene. For samfunnet.
For det er først når folk kjenner retningen – og kjenner seg igjen i den –
at de kan gå i takt med deg. Med energi og eierskap.

Når kulturen sitter, går ting av seg selv

Når du har:

• Tydelige verdier – som leves, ikke bare nevnes
• En autentisk merkevare – med puls og personlighet
• Ansatte som vet hva de er en del av – og hvorfor det betyr noe
• En leder som tør å være ekte – og står stødig i både retning og relasjon

… da skjer det magiske:

Folk gjør ikke bare som du vil.
De gjør mer enn du hadde tenkt.
De bygger videre. Tar ansvar. Blomstrer.

Og plutselig har du en virksomhet som ikke bare ser bra ut på utsiden –
men som virkelig skinner på innsiden.
Og produserer resultater du bare har drømt om.

***

Er du modig nok til å begynne på innsiden?

Det krever litt.
Avklaring. Refleksjon. Ærlighet. Handling.
Men du står ikke alene.

👉 Ta kontakt, så tar vi en god og uforpliktende prat om hvordan du kan bygge kultur og merkevare fra innsiden ut.

Du kan få det som du vil.
Men bare hvis du tør å begynne der det faktisk betyr noe.

Fra innsiden og ut,
Katarina

Lyste AS
Coaching | kultur | kommunikasjon