PILOTPROGRAM

Lyste Innsikt

I Lyste utforsker vi muligheten for å utvikle et verktøy og en metode for å jobbe mer systematisk med psykososialt arbeidsmiljø og kultur.

Vi snakker nå med flere virksomheter for å forstå praksis og kartlegge hva som kjennetegner et godt psykososialt arbeidsmiljø – og ser etter noen pilotvirksomheter som vil være med videre.

0 mrd kr
Årlig kostnad sykefravær i Norge
0%
Av sykefravær er relatert til psykososialt arbeidsmiljø.
0 kr
Kostnad per fraværsdag per ansatt

Bakgrunn

Hvorfor utforsker vi dette

Fra 1. januar 2026 er kravene til arbeid med psykososialt arbeidsmiljø skjerpet gjennom endringer i AML §4-3. Arbeidsgivere har et tydeligere ansvar for kartlegging, risikovurdering og oppfølging av tiltak – ikke bare reagere når skaden allerede har skjedd.

I samtalene vi har med virksomheter ser vi at mange mangler en systematisk tilnærming til dette arbeidet. Utfordringene fanges ofte opp for sent – når de allerede har ført til sykefravær, turnover eller konflikter.

Utdatert innsikt

Årlige undersøkelser gir et øyeblikksbilde som er foreldet før tiltakene iverksettes.

Reaktivt arbeid

Utfordringer fanges opp først når de har ført til sykefravær, konflikter eller turnover.

Generelle tiltak

Tiltak basert på antakelser treffer sjelden de reelle behovene i organisasjonen.

AML §4-3 – Skjerpede krav fra 1. januar 2026

Lovendringen stiller tydeligere krav til systematisk forebygging av psykososiale belastninger som trakassering, utilbørlig opptreden, uheldige belastninger og varslingsforhold. Virksomheter må dokumentere forebyggende arbeid og vise at de aktivt jobber med arbeidsmiljøet.

Hva vi utforsker

En metode og et verktøy for systematisk arbeid

Vi utforsker hvordan virksomheter kan jobbe mer systematisk med kartlegging, risikovurdering og oppfølging av psykososialt arbeidsmiljø – fra innsikt til konkrete tiltak.

Løpende kartlegging

Korte, anonyme målinger gir oppdatert innsikt i hvordan arbeidsmiljøet faktisk oppleves.

Tidlige signaler

Identifiser risikofaktorer og utvikling over tid – før de blir kostbare problemer.

Konkrete tiltak

Forskningsbaserte anbefalinger tilpasset virksomhetens faktiske situasjon.

Dokumentasjon

Systematisk dokumentasjon som oppfyller kravene i AML §4-3 og GDPR.

Forskningsbasert verktøy

Lyste Innsikt bygger på etablert arbeidsmiljøforskning og anerkjente modeller for å sikre faglig kvalitet og relevans. Blant annet henter vi fra Karasek-modellen (krav-kontroll-støtte i arbeid), Siegrist ERI-modellen (innsats-belønning-balanse) og forskning fra STAMI om norske arbeidsmiljøfaktorer.

Faglig bakgrunn

Lyste jobber også med coaching og kurs innen selvledelse, stressmestring og bærekraftig utvikling – basert på anerkjente metoder som NLP, positiv psykologi og Inner Development Goals.

Pilotprogram 2026

Vi ser etter noen pilotvirksomheter

Vi snakker nå med flere virksomheter for å hente innsikt og forstå praksis. I tillegg ser vi etter noen pilotvirksomheter som kan være med videre dersom det blir aktuelt å utvikle verktøyet og metoden videre.

Prosjektet er en del av et markedsavklaringsprosjekt støttet av Innovasjon Norge, og gjennomføres i 2026.

Hva får pilotvirksomhetene?

  • Gratis tilgang til Lyste Innsikt i pilotperioden.
  • Direkte innflytelse på produktutviklingen.
  • Tett faglig oppfølging og sparring.
  • Tilpasset implementering for din virksomhet.
  • Forskningsbasert innsikt i eget arbeidsmiljø.

  • Førsteprioritering ved lansering.

Hvem ser vi etter?

Mellomstore virksomheter

20–250 ansatte i privat eller offentlig sektor.

Ledere og HR

Med ansvar for arbeidsmiljø, kultur eller HMS.

Virksomheter som vil forebygge

Som ønsker å jobbe mer systematisk og proaktivt med arbeidsmiljøet.

Ta kontakt

Skal vi ta en prat?

Vi er nysgjerrige på hvordan dere jobber med arbeidsmiljøet i dag. Ingen agenda, ingen salg – bare en åpen og uformell samtale om hva som fungerer og hva som kan være krevende.

Foretrekker SMS?

Send en kort melding, så tar jeg kontakt for å avtale tid..